Vacature HR-Beleidsmedewerker
Direct solliciteren Vacature opslaan
Profiel opdrachtgever
Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een samenwerkingspartner voor duurzame en betrouwbare energienetwerken in Nederland. Ze streven ernaar om specialistische kennis beschikbaar te stellen en te werken aan kwalitatieve en betaalbare oplossingen voor toekomstbestendige energienetwerken.
Functie inhoud
Binnen ons bedrijf word je in eerste instantie verantwoordelijk voor het opzetten en verbeteren van de beleidsstukken en processen die er nu al zijn en waar nodig pas je deze aan. Samen met de HR manager en de directie ga je doelen bepalen, en ga je opzoek naar de manier om ze te behalen die bij ons bedrijf past.
Kijk naar de toekomst, speur bestaande problemen op en bedenk oplossingen. Schrijf ze in een proces en in een beleid wat daarmee samenhangt om zo de doelen te kunnen behalen.
Een greep uit je werkzaamheden:
Je verzamelt gegevens, analyseert gegevens, situaties of knelpunten binnen onze organisatie.
Vervolgens stel je een plan op en adviseer en presenteer je het beleid of proces aan de leidinggevende en directie om dit daadwerkelijk uit te kunnen voeren.
Op je werkdag zal je dan ook veel met data bezig is en in vergaderingen zitten. Na het implementeren van je gemaakte plannen, is het natuurlijk ook belangrijk om te evalueren. Hiermee kun je eventuele aanpassingen of verbeteringen doorvoeren binnen de organisatie.
Bij ons bedrijf zijn de actuele beleidsvragen vooral omtrent HR-processen, het inrichten van het functiehuis, functiewaarderingen (HAY-methode) en beoordelingsmethoden. Hier ga je de meeste tijd mee aan de slag en vragen hierin dus ook al wel ruime ervaring.
Functie eisen
- Minimaal een afgeronde HBO/ WO opleiding richting (personeels) management;
- 3-5 jaar ervaring met het schrijven van beleidsstukken;
- Ervaring met het schrijven van een functiehuis;
- Ervaring met de HAY-methode (of een vergelijkende manier om functies te waarderen).
Geboden wordt
Een baan hebben waar je blij van wordt en die écht bij je past. Waar je techniek op de kaart zet. Want dat is jouw vak. Daar helpen wij je graag bij. Wanneer je via Voort in dienst komt, heb je niet alleen een leuke baan en goede begeleiding: ook heb je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Op persoonlijk of technisch vlak met onze Voort Academy of via één van onze talentprogramma’s. Samen groeien we verder!
Je krijgt van ons:
- Een mooie baan bij onze opdrachtgever;
- Een salaris dat aansluit bij je werkervaring en de branche;
- 3 trainingen per jaar bij de Voort Academy om aan je ontwikkeling te werken;
- De mogelijkheid tot deelname aan één van onze talentprogramma’s;
- Een opleidingsbudget van €1500,- per jaar zodat je blijft groeien;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aandraagbonus;
- 25 vakantiedagen o.b.v. 40-urige werkweek (overige vrije dagen zijn afhankelijk van de cao van de opdrachtgever).
Over Voort
Techniek betekent vooruitgang. Maar wat is techniek, zonder de mens? Bij Voort geloven we in de mensen achter de techniek. De innovators die Nederland verder brengen. De ambitieuze denkers en ijverige doeners. Hun groei is ons streven. Hun ontwikkeling is ons slagen.
Dat doen we door ze te verbinden aan de juiste opdrachtgevers. Een samenwerking is volgens ons pas geslaagd als beide partijen van elkaar leren. Daarom bieden we onze technisch professionals ook uitdagende opleidingsmogelijkheden.
Voort is dé detacheerder voor technisch Nederland. Met een persoonlijke aanpak en landelijk netwerk.