Profiel opdrachtgever

Vrolijk Groep bestaat uit de overkoepelende holding BV waaronder 5 businessunits vallen te weten: 

• Vrolijk Leven (Projectontwikkeling ten aanzien van woningbouw)


• Vrolijk Woningbouw (Realisatie van woningbouw)


• Vrolijk Staalconcepten (Staalfabriek in Heijningen)


• Vrolijk Bouwbedrijf (Utiliteitsbouw)


• Vrolijk Bouwservice (Service, onderhoud en kleine projecten)

Samen vormen zij een hechte Brabantse organisatie met ruim 200 collega’s die met passie voor ontwikkeling, bouw en ondernemerschap werken aan uiteenlopende projecten door heel Nederland, van logistieke centra en bedrijfsruimten tot woningen en complete leefomgevingen. Vrolijk Groep levert haar klanten steeds vaker integrale en toekomstbestendige oplossingen.
Sinds 2002 heeft de organisatie zich ontwikkeld tot een dynamisch en slagvaardige organisatie, gespecialiseerd in het het bouwen van (grootschalige) utiliteitsprojecten en het ontwikkelen & bouwen van woningen. De cultuur is open, ambitieus en pragmatisch.
Met een jaaromzet van ruim €300 miljoen is Vrolijk Groep uitgegroeid tot een solide en toonaangevende speler in de Nederlandse bouwsector. Vanuit het hoofdkantoor in Breda wordt dagelijks gestuurd op kwaliteit, continuïteit en innovatie.
De organisatie heeft een belangrijke transitie doorgemaakt: van een traditioneel DGA-gedreven structuur naar een toekomstgerichte, klantgerichte en professioneel geleide organisatie. Hierbij wordt nauw samengewerkt tussen de verschillende businessunits en ondersteunende stafdiensten.
Ondanks groei en schaalvergroting blijft de cultuur van verbinding, eigenaarschap en saamhorigheid stevig verankerd. Vrolijk Groep bevindt zich in een volgende ontwikkelfase waarin strategisch inzicht en daadkracht cruciaal zijn om de organisatie en haar mensen verder te versterken en te laten groeien.

Functie inhoud

Als Manager HR Strategie & Organisatie neem je een cruciale positie in binnen Vrolijk Groep. De dagelijkse leiding bestaat uit Karel Vrolijk (DGA), Corné van Nassau (CFO) en Ronald Geus (Algemeen Directeur, tevens bestuurder van de groep) aan wie je ook rapporteert.
Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie en haar mensen en draagt bij aan een duurzame groei. Als sparringpartner van de directie en gesprekspartner van de businessunitdirecteuren bouw je mee aan een toekomstgerichte organisatie met een sterke managementlaag, een helder organisatieontwerp en een cultuur waarin leiderschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Je ontwikkelt en implementeert een overkoepelende HR-visie en vertaalt deze naar concrete acties en programma’s. Daarnaast ben je tactisch betrokken bij de businessunits Staalconcepten en Ontwikkeling, waar nog veel kansen liggen op het gebied van structuur, processen en teamontwikkeling.

• Je bent verantwoordelijk voor het borgen van regel- en wetgeving rondom HR en weet ruimte te creëren voor vernieuwing en groei;


• Strategisch sparringpartner van de Algemeen Directeur en BU-directeuren;


• Verbinden en versterken van de vijf businessunits vanuit een heldere HR-visie;


• Verdere professionalisering van de organisatiestructuur;


• Ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma’s;


• Bedenken en het uitdraaien van de strategische visie; 


• Kritisch meedenken over cultuur, samenwerking en groepsbrede inrichting.

Functie eisen

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die strategisch inzicht moeiteloos combineert met daadkracht en een hands-on mentaliteit. Iemand die zich thuis voelt in een organisatie in transitie, en met overtuiging leiderschap en samenwerking stimuleert op alle niveaus.
Je bent organisatiesensitief en weet complexe wet- en regelgeving te doorgronden en te vertalen naar praktische oplossingen. Je bent een verbinder, hebt oog voor de mens en durft een kritisch geluid te laten horen. Daarnaast ben je proactief, ondernemend en in staat strategische visie om te zetten in concrete acties en tastbare resultaten.

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;


• Minimaal 5 jaar ervaring in een relevante HR-rol binnen een professionele (familie)organisatie;


• Aantoonbare ervaring met strategische HR-vraagstukken en leiderschapsontwikkeling;


• Kennis van verandertrajecten;


• Ervaring in een bouw-, techniek- of productieomgeving heeft een sterke voorkeur;


• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, kritische houding;


• Proactieve en ondernemende instelling, met het vermogen om te anticiperen en richting te geven.

Geboden wordt

Een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een professioneel en betrokken familiebedrijf dat volop in ontwikkeling is. Bij Vrolijk Groep krijg je de kans om echt het verschil te maken, met veel vrijheid en ruimte voor eigen inbreng.

• Een goed salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van je kennis en ervaring.


• Een (elektrische) leaseauto met laadpas, een laptop en smartphone naar keuze.


• Flexibele werktijden.


• Parttime/Fulltime.


• Een vitaliteitsprogramma vol workshops, clinics en inspirerende uitjes.


• Veel ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.


• Een rol met veel autonomie en verantwoordelijkheid binnen een ondernemende organisatie.


• En als extra blijk van waardering: de mogelijkheid om (samen met collega's) wedstrijden van NAC bij te wonen.

Over Building Heroes