Vacature Algemeen Directeur Bouwbedrijf Vrolijk

Direct solliciteren Vacature opslaan Naar opgeslagen vacatures

Profiel opdrachtgever

Bouwbedrijf VrolijkAls onderdeel van de Vrolijk Groep is Bouwbedrijf Vrolijk partner in de ontwikkeling en realisatie van bedrijfshuisvesting voor o.a. DHG, Lidl, Prologis, Dudok en Kinepolis. Dagelijks houdt het bedrijf zich bezig met diverse grote utilitaire projecten zoals distributiecentra, fabriekshallen, bedrijfsunits en koel- en vrieshuizen, maar bijvoorbeeld ook een theater of bioscoop.Sinds 2002 kenmerkt Bouwbedrijf Vrolijk zich als snelgroeiende en dynamische organisatie met een sterke - en vooral platte - bedrijfscultuur. Het ambitieuze familiebedrijf is slagvaardig, bestendig en staat daarnaast met beide benen op de grond. Er is veel aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, bijvoorbeeld op het gebied van coaching, talentmanagement en aanvullende opleidingen. Ook op het gebied van ICT, automatisering, Finance & Control en Marketing zijn de afgelopen jaren de nodige stappen gezet.Karel Vrolijk is als directeur en enig aandeelhouder een ondernemer pur sang. De afgelopen 20 jaar bouwde hij het bedrijf succesvol uit en verhuisde hij zijn bedrijf van een pand in Zevenbergen (tot 2019) naar Moerdijk (tot 2021), om uiteindelijk op een prachtige locatie in Breda neer te strijken. Inmiddels werken er bij Bouwbedrijf Vrolijk zo’n 150 medewerkers en heeft de organisatie een omzet niveau van tussen de €200 en €300 miljoen per jaar. Projecten van €20 tot €100 miljoen zijn de standaard, met daarnaast elk jaar ‘een special’ die er qua omvang fors bovenuit torent.Vrolijk GroepVrolijk Groep bestaat uit de overkoepelende holding BV waar Vrolijk Leven, Vrolijk Staalconcepten en Bouwbedrijf Vrolijk onder vallen. De stafdiensten waaronder KAM, HR, Marketing, Finance & Control, Juridische zaken en ICT zijn in de groep gepositioneerd van waaruit ze de bedrijven faciliteren.Met passie voor ontwikkeling, bouw en ondernemerschap biedt de Vrolijk Groep dagelijks integrale oplossingen aan haar klanten. De drie opzichzelfstaande bedrijfsunits hebben een gezamenlijke omzet van ca. €300 miljoen per jaar, wat de groep in de top 50 van de Nederlandse bouwwereld én de top 10 van de grootste bouwers plaatst.De aanleidingBouwbedrijf Vrolijk bevindt zich momenteel in een transitiefase. De afgelopen jaren stonden in het teken van het verder professionaliseren en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Zo groeide naast de omzet en het aantal FTE ook de grootte en complexiteit van de projecten. Karel Vrolijk is begin 60 en heeft serieus nagedacht over de besturing van zijn bedrijf. Hierbij is het de doelstelling om tot een robuuste organisatie te komen. Centraal staat hierbij de continuïteit van de organisatie met behoud van het Vrolijk DNA.In de huidige besturing is gekozen voor een operationele stuurgroep. Deze stuurgroep bestaat uit key-spelers vanuit de huidige organisatie die de waarden van Vrolijk Bouwbedrijf stuk voor stuk belichamen. Op deze manier wordt onder andere ruimte gecreëerd voor de huidige directie, bestaande uit Karel Vrolijk en Corné van Nassau (CFO), om zich terug te trekken uit de operationele organisatie. Daarbij is geconcludeerd dat een sterk directieteam noodzakelijk is om continuïteit te waarborgen en bovengenoemde ambities verder vorm te geven. De Algemeen Directeur krijgt de opdracht om hiervoor het fundament te leggen en dit, samen met de stuurgroep en/ of het nog te vormen directieteam, tot een succes te maken.

Functie inhoud

Het is aan de Algemeen Directeur om op korte termijn een groot deel van de taken van de huidige directie over te nemen. Je leert de organisatie goed kennen en stelt vervolgens, samen met de stakeholders, een strategisch plan op. Hierbij zet je in op de transformatie van een DGA-cultuur naar een toekomstbestendige organisatie die uitstekend in staat is om grote en complexe projecten te realiseren.Om invulling te geven aan deze positie zoeken we een daadkrachtige verbinder. Geen typische technische bouwer, maar een betrokken leider met visie, focus en branchekennis die wil excelleren binnen een prettige werksfeer. Daarnaast zoeken we iemand met een positief kritische instelling die weet hoe organisatieveranderingen op een duurzame wijze tot stand komen.Van een evenwichtig en sterk DT/MT ontwikkelen tot interne processen en structuren verbeteren. Allemaal zonder de sterke identiteit en cultuur van Bouwbedrijf Vrolijk uit het oog te verliezen. Met een vooruitstrevende blik op de toekomst maak je het hier en nu elke dag een stukje beter en ook de commerciële bril is jou niet onbekend. Kortom, door de juiste organisatie en positionering in een functioneel relatienetwerk, zet je Bouwbedrijf Vrolijk verder in de markt als toekomstbestendige initiator en bouwer die net dat stapje extra zet.Taken en verantwoordelijkheden:

• Samenstellen van een toekomstbestendig directieteam/MT;
• Aansturen, coachen, ontwikkelen en voorzitten van het directieteam/MT;
• Het als directie bepalen van de strategie en zorgdragen voor de executie daarvan;
• Door transparante en open communicatie realiseren van het benodigde draagvlak;
• Voeren van beleid ten behoeve van bedrijfsvoering, inkoop, commercie en projectuitvoering;
• Optreden als aanspreekpunt en ‘boegbeeld’ van de organisatie;
• Bewaken en besturen van de organisatie, inclusief risicomanagement, financiële sturing en contractmanagement;
• Prioriteren van verander opgaves in samenwerking met het (directie- en/ of management-) team;
• Onderhouden van actieve contacten met opdrachtgevers, strategische bouwpartners & leveranciers om het netwerk te vergroten en te versterken;
• Acquisitie plegen met in het achterhoofd de synergie binnen de gehele groep.

Functie eisen

Dit maakt jou geschikt als Algemeen Directeur voor Bouwbedrijf Vrolijk:

• Je hebt ervaring & affiniteit met een familiebedrijf en/of een bedrijf met een DGA-structuur;
• Je hebt ruime ervaring als directeur van een (middel-) groot bouwbedrijf in de utiliteitsbouw (must), kennis van logistieke projecten is een pré;
• Je hebt ervaring met het (bedrijfskundig) transformeren van bedrijven, professionaliseren van organisaties en optimaliseren van processen en je bent in staat om deze op strategisch niveau te beoordelen;
• Je beschikt over minimaal Hbo-niveau met een diploma vanuit de opleiding bouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je bent de Nederlands en Engelse taal machtig in woord en geschrift en kan makkelijk communiceren op verschillende niveaus;
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van governance en risicomanagement.

Geboden wordt

Wat heeft Bouwbedrijf Vrolijk te bieden?

• Een stevige directie positie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij een succesvol, slagvaardig en ondernemend familiebedrijf;
• Goede primaire en secundaire voorwaarden passend bij het niveau van de positie;
• De mogelijkheid om door te groeien naar de positie van CEO van de Vrolijk Groep;
• Een stabiele organisatie met 150 gemotiveerde medewerkers die graag vooruit willen;
• Een mooie groep aan vaste opdrachtgevers en continuïteit aan projecten met een jaaromzet van > 200 miljoen euro;
• Een zeer solide basis (financieel gezond, divers en loyaal personeelsbestand, goedgevulde orderportefeuille, sterke naam in de markt), waarbij ze jou graag uitdagen om die positie nog verder uit te bouwen.

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.