Vacature Senior Ontwikkelingsmanager
Direct solliciteren Vacature opslaan
Profiel opdrachtgever
Deze ontwikkelaar is een technologisch gedreven vastgoedorganisatie dat zich richt op het ontwikkelen en exploiteren van nieuwe generatie gebouwen, die een actieve bijdrage leveren aan de gezondheid van mens en milieu.Doorgroeien en ontwikkeling staan in deze organisatie centraal net als samenwerking en ondernemerschap. Met een klein en compact team werken ze binnen en buiten Nederland aan grote prestigieuze projecten die impact hebben. Nuchter, toegewijd maar vooral vernieuwend.
Functie inhoud
Tot jouw rol als Senior Ontwikkelingsmanager behoort de sturing en begeleiding van het gehele ontwikkelproces van acquisitie, leasing en samen met de commercieel manager, tot verkoop en aftersales. Als Senior Ontwikkelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beoordelen van ontwikkelingsbudgetten en het beheren van het planningsproces. Je stuurt het ontwerpteam aan met focus op duurzaamheid, innovatie, welzijn en technologie. Binnen jouw functie als Senior Ontwikkelingsmanager beheer en houd je toezicht op de juridische achtergrond van de ontwikkeling t.b.v. ontwikkelingsrisico's. Je managet externe stakeholders actief, evenals alle processen om (bouw)vergunning volgens planning te verkrijgen. Ook krijg je de verantwoordelijkheid voor het aansturen van aannemers, architecten en andere partners om een tijdige en soepele voltooiing van alle projecten en resultaten te garanderen. Tijdens jouw functie heb je gedurende het hele proces een intensief interne samenwerking met afdelingen die te maken hebben met investeringen en commercie om zodoende je bijdrage te leveren aan een gezonde groei en een fantastisch eindresultaat.
Functie eisen
Als Senior Ontwikkelingsmanager verwachten wij
- Relevante opleiding op hbo/wo-niveau, bijvoorbeeld Real Estate & Housing, Engineering, Construction Management of Architecture.
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring;
- Leidinggevende ervaring, je bent in staat om sturing te geven aan een (project)team;
- Bewezen staat van dienst op het gebied van het leiden van grootschalige ontwikkelingsprojecten vanaf de acquisitie tot de datum van oplevering;
- Ervaren in het ontwikkelen van diverse kantoorconcepten en inrichtingsprocessen en het beheren van assets;
- Vaardigheden op juridische, fiscaal en transactioneel vlak, die heb je nodig als Senior Ontwikkelingsmanager;
- Ondernemend, zelfstarter, probleemoplosser, innovator, resultaatgericht, enthousiaste persoonlijkheid en hoog energieniveau zijn termen die op jou van toepassing zijn;
- De capaciteiten om goed met tijdsdruk en dynamische omgeving om te gaan;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel schriftelijke, mondelinge, te communiceren in zowel het Nederlands en Engels.
Geboden wordt
Als Senior Ontwikkelingsmanager krijg jij
- De mogelijkheid om te werken in een snel groeiend en innovatief bedrijf;
- Vrijheid van handelen vanuit een ondernemende gedachte;
- Een centrale plek bij een moderne en kapitaalkrachtige werkgever;
- Een mooi salaris en goede arbeidsvoorwaarden, waarbij jouw wensen de leidraad zijn;
- Ambitieuze collega's die er vol voor gaan vanuit een gedachte om het samen te doen!
Over Building Heroes
BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.
Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.