Vacature Medior Asset Manager

Direct solliciteren Vacature opslaan

  • Amsterdam
  • Building Heroes
  • 1 Mei 2021
  • 7113

Profiel opdrachtgever

Ymere was de eerste woningcorporatie van Nederland. Maar ook vandaag de dag nog echte pioniers. Altijd op zoek naar slimme, nieuwe manieren om wonen in de metropoolregio Amsterdam betaalbaar te houden voor mensen met een bescheiden inkomen. Op dit moment hebben ze 75.000 woningen in beheer en wordt er volop geïnvesteerd in verduurzaming, digitalisering en co-creatie. Alles om zo veel mogelijk mensen een zo goed mogelijk thuis te geven. De grote uitdaging voor Ymere voor de komende jaren is om dat zo goed mogelijk te blijven doen binnen een ingewikkelde, dynamische en veeleisende omgeving.

Functie inhoud

Voor onze partner Ymere zoeken we een Asset Manager die meerwaarde biedt in een complexe maar uitdagende omgeving. Binnen deze functie ga je een belangrijke rol spelen in de samenstelling van de woningportefeuille door acquisitie, investeringen in bestaand bezit en verkoop. Jouw doel? Direct sturen op rendement door optimalisatie van de bedrijfsvoering in de verschillende complexen. Ervaring met modelmatig taxeren is hierbij essentieel. Kortom: jij bent primair verantwoordelijk voor het voor het optimaliseren van het resultaat van jouw vastgoedportefeuille, binnen de maatschappelijke kaders van een corporatie. Concreet betekent dit:

  • Verantwoordelijk voor je eigen deelportefeuille van circa 14.000 eenheden;
  • Ondersteuning bij de ontwikkeling van de strategische visie van Ymere, die je vervolgens vertaalt in concrete kaders voor de uitvoering;
  • Optimaliseren van de samenstelling van de vastgoedportefeuille door het initiëren en beoordelen van investerings- en verkoopprojecten. Dit doe je in samenwerking en verbinding met de diverse bedrijfsprocessen in jouw regio;
  • Waarderen van jouw portefeuille op marktwaarde voor de jaarrekening en rendementssturing;
  • Verantwoordelijk voor het gezamenlijk resultaat van het team Assetmanagement.

Functie eisen

Om deze rol goed uit te kunnen voeren verwachten we

  • Een relevante wo-opleiding hebt afgerond, aangevuld met trainingen en/of opleidingen;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Ruime kennis van en ervaring met rendementssturing als Asset Manager van woningportefeuilles;
  • Kennis van fiscale, juridische en financiële vastgoedstructuren;
  • Vaardigheid in het beoordelen en opzetten van financiële calculatiemodellen;
  • Kennis van de maatschappelijke context en afwegingen van een woningcorporatie.
Ook is het essentieel dat je
  • Overtuigend en helder in je communicatie bent;
  • Stevig in je schoenen staat;
  • Je medeverantwoordelijke voelt voor het resultaat en bereid bent om hier een stap extra voor te doen;
  • Begrijpt hoe het interne en externe krachtenveld werkt;
  • Kernkwaliteiten bezit als klantgerichtheid, aanspreekbaarheid, flexibiliteit, voortdurend verbeteren en samenwerken.

Geboden wordt

Daar staat tegenover

  • Een werkgever die een gezonde balans tussen werk en privé hoog in het vaandel heet staan, waar ruimte is voor nieuwe ideeën en het toepassen van alternatieve werkvormen;
  • Ruime aandacht voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling;
  • Een salaris dat maximaal € 6.068 bedraagt, afhankelijk van ervaring en opleiding (excl. vakantietoeslag o.b.v. 36 uur per week);
  • Uitstekend pakket aan flexibele en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een jaarlijks opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor trainingen of zelfs een extra studie. Veel collega’s groeien door naar diverse andere functies binnen de afdeling of organisatie;
  • Een zeer afwisselende functie in een enthousiast team, met veel ruimte voor persoonlijke invulling en ontwikkeling. Dat gezamenlijkheid en een goede sfeer belangrijk vindt.

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.