Vacature Kopersbegeleider – Bouwprojecten Zeeland

Direct solliciteren Vacature opslaan Naar opgeslagen vacatures

Profiel opdrachtgever

Over de organisatie – bouwen aan Zeeland
Deze werkgever is een toonaangevende bouwer in Zeeland, waar ruim 300 professionals dagelijks werken aan een breed scala van projecten. Het gaat om woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en duurzame energie. Met een stevige basis als familiebedrijf en een vooruitstrevende blik wordt er gewerkt aan de leefomgeving van de toekomst.
De organisatie realiseert uiteenlopende woningbouwprojecten in Zeeland: complete nieuwbouwwijken, moderne appartementencomplexen en duurzame woonconcepten met oog voor energiezuinigheid en leefbaarheid. Bij elk project staat de eindgebruiker centraal en wordt er gebouwd aan een prettige en duurzame woonomgeving.

Functie inhoud

De rol van Kopersbegeleider
De Kopersbegeleider is het verlengstuk van de ontwikkelingsafdeling en vormt de verbinding tussen het bouwbedrijf en de toekomstige bewoners. Het is een afwisselende rol waarin klantgerichtheid en technisch inzicht samenkomen.
De kandidaat krijgt veel ruimte voor eigen inbreng: meedenken met ontwerpkeuzes, signaleren van verbeteringen in processen en het actief bijdragen aan de kwaliteit van de klantbeleving.
Wat de Kopersbegeleider doet
De taken in deze functie zijn veelzijdig en verantwoordelijk:

• Begeleiden van kopers vanaf het aankoopmoment tot en met de oplevering van hun woning.


• Adviseren over meer- en minderwerk en het vertalen van wensen naar concrete oplossingen.


• Opstellen van keuzelijsten en organiseren van kopersbijeenkomsten.


• Informeren van klanten over mogelijkheden, planningen en processen.


• Signaleren van knelpunten en samen met het projectteam zoeken naar oplossingen.


• Calculeren en offreren van kopersopties.


• Intensief samenwerken met ontwerpers, werkvoorbereiders, uitvoerders en het bedrijfsbureau.


• Dankzij deze rol draagt de Kopersbegeleider direct bij aan woningbouwprojecten in Zeeland, zoals gezinswoningen, duurzame appartementen en moderne nieuwbouwprojecten verspreid over de provincie.

Functie eisen

Dit is de kandidaat
De ideale kandidaat beschikt over:

• Een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur bouwtechnisch, met relevante ervaring.


• Technisch inzicht en gevoel voor klantbeleving.


• Proactiviteit, stressbestendigheid en een oplossingsgerichte houding.


• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.


• Digitale vaardigheid en de wil om processen verder te verbeteren.

Geboden wordt

Het aanbod
Werken bij deze bouwer in Zeeland betekent werken in een organisatie die net dat stapje extra zet voor haar mensen. De Kopersbegeleider kan rekenen op:

• Een salaris passend bij kennis en ervaring, tussen €3.200 en €4.200 bruto per maand.


• Deelname aan het BPF Bouwpensioen.


• 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen (bouw-cao).


• Een royale kilometervergoeding van €0,35 per km of deelname aan een fietsplan.


• Bijdrage in de kosten van een sportabonnement en zorgverzekering.


• Maar liefst 43 verlofdagen in totaal.


• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.


• Een vitale werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.


• Veel ruimte voor eigen initiatief en de kans om écht meters te maken in Zeeland.

Over Building Heroes

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.