Vacature Directeur Projecten Byldis
Direct solliciteren Vacature opslaan
Profiel opdrachtgever
Byldis heeft een indrukwekkende reis afgelegd, van zijn oorsprong als Hurks bouwcomponenten en engineering tot een vooraanstaande speler in de Europese bouwsector. Met meer dan 50 jaar ervaring in engineering, prefabbeton en geveltechniek heeft het bedrijf een stevige basis gelegd voor zijn marktleiderschap in integrale assemblageoplossingen binnen het midden- en hoogbouwsegment van Europa.
Met een team van meer dan 200 vakkundige collega's, heeft Byldis zich ten doel gesteld om de bouwwereld te transformeren met innovatieve en duurzame bouwconcepten. Hun benadering omvat het gehele bouwproces, van aanvraag en ontwerp tot prefabricage en assemblage in hun fabriek, gevolgd door montage op de bouwplaats. En dit alles wordt gerealiseerd in de helft van de traditionele bouwtijd, wat een enorme efficiëntie en snelheid betekent in de sector. Ze hebben momenteel meerdere (grote) projecten lopen, waar onder de Dreeftoren in Amsterdam (een appartemententoren van 130 meter, € 35 miljoen). De jaaromzet van Byldis bedraagt nu ca € 50 miljoen per jaar.
Deze reis begon in 2018, toen Byldis zich afsplitste van bouwconcern Hurks Groep om zijn grensverleggende visie en ambities beter te kunnen realiseren. Sindsdien hebben ze met succes een eigen identiteit opgebouwd en zijn ze uitgegroeid tot marktleider in integrale assemblageoplossingen voor de mid- en hoogbouw in Noordwest-Europa. In 2023 is Byldis overgenomen door Mutares (SE & Co. KGaA) een in Duitsland gevestigde private equity, die middelgrote bedrijven in turn-around situaties verwerft door middel van interne herstructurering om succes te bevorderen.
Byldis is niet alleen een Nederlands bedrijf, maar opereert ook internationaal, met hun hoofdkantoor, engineering, prefab betonfabriek, vlechtcentrale en aluminium puienfabriek gevestigd in Veldhoven. Hoewel hun focus ligt op Nederland, België en het Verenigd Koninkrijk, hebben ze ambities om hun aanwezigheid verder uit te breiden naar andere markten in Duitsland en Scandinavië.
Hun visie, treffend samengevat in de slogan "The only way is up!", weerspiegelt hun optimisme en vastberadenheid om in te spelen op de veranderende behoeften van de markt. Met een groeiende vraag naar woningen en werkruimtes in stedelijke gebieden, erkent Byldis de noodzaak van nieuwe bouwmethoden en innovatieve oplossingen. Ze anticiperen op deze veranderingen door te investeren in nieuwe technologieën en door het ontwikkelen van hun eigen totaalconcept, The Byldis Big-5 als antwoord op de behoeften van wat zij "Het nieuwe bouwen" noemen.
Voor Byldis is verandering de motor van vooruitgang. Ze zijn gedreven door eerlijkheid en loyaliteit, waarden die verankerd zijn in hun bedrijfscultuur. Met een sterke focus op het leveren van hoogwaardige, op maat gemaakte oplossingen, streven ze ernaar om de bouwsector te veranderen van binnenuit. Hun toewijding aan hun klanten, die zij beschouwen als grensverleggende opdrachtgevers, is de sleutel tot hun succes en groei. Als medewerker of klant, wordt men uitgenodigd om deel uit te maken van hun inspirerende reis naar een betere bouwwereld.
Functie inhoud
Je zal voornamelijk werken vanuit het hoofdkantoor van Byldis in Veldhoven. Als lid van het managementteam wat bestaat uit 4 personen kom je (nauw) samen te werken met Marco Jungbeker (CEO), een hoofd productie en de Financieel Directeur.
In de samenwerking tussen de operatie en de projecten afdeling dient een verbeterslag plaats te vinden. De afdeling projecten waar je leiding aan geeft, bestaat uit 8 projectleiders en 8 montageleiders voor zowel de organisatie van Byldis Facades als die van Byldis Prefab. Daarnaast ben je al vroegtijdig betrokken bij de projecten in de tender en prijsvormingsfase. Naast de projecten organisatie speel je een belangrijke rol in het MT over allerlei strategische vraagstukken.
Resultaten na 1 jaar
Na 1 jaar ben je de leider van de afdeling projecten en hebben de collega’s in jouw team een ontwikkelslag gemaakt, waardoor zij het eigenaarschap op projecten pakken. Daarbij wordt scherp gekoerst op projectresultaat en goede samenwerking met productie. De afdeling projecten is er klaar voor om het aantal onderhanden projecten te zien groeien.
Functie eisen
Belangrijkste opgave die je hebt, is het door ontwikkelen van de afdeling projecten. Je realiseert een kwaliteitsslag in het team en je weet met je collega’s het voor gecalculeerd resultaat te bereiken. Daarbij geldt het credo: “what is best for the project – is niet gelijk aan – what is best for the company”. Je weet dit te bereiken door een afdelingsplan te maken en dit vervolgens te realiseren. Je hebt daarvoor ervaring in het managen van mens & proces. Je brengt structuur aan, haalt en deelt informatie, je bent een leider voor je afdeling. Daarbij is het van belang dat je het overzicht behoud over alle lopende projecten en procesmatig sterk bent. Je hebt je ervaring bij voorkeur opgedaan in de bouwsector (woningbouw, utiliteit), waardoor je het vak snapt. Jouw visie op projectmanagement komt hier goed van pas. Minimaal HBO werk- en denkniveau is hierbij een vereiste.
Geboden wordt
- Een (eind)verantwoordelijke senior management positie rol bij een organisatie die volop in ontwikkeling is, met mooie uitdagende opgaves en die toonaangevend is in de wereld van innovatieve en duurzame bouwconcepten;
- Een positie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waar je met jouw kennis en kunde ook veel waarde kunt toevoegen;
- Uitstekende primaire- en secundaire voorwaarden waaronder uiteraard een goed salaris (110K – 140K bruto per jaar) en een bonus regeling;
- Een gedreven en gezellig team met als doel een langdurige en plezierige samenwerking, het gaat ook om de cultuur van Brabantse gezelligheid;
- Leaseauto of een andere passende mobiliteitsoplossing;
- Alle ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en ontwikkeling.
Over Building Heroes
BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.
Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.